בחירת מתנות לעובדים - מדריך הטיפים השלם
 
העובדים שלכם הם אחד המרכיבים החשובים ביותר של החברה או הארגון אשר אתם מנהלים. הם אלו אשר עובדים קשה באופן יומיומי- כדי לשמור על החברה בפעולה. דרך נפלאה להראות להם שאתם מודעים לעבודתם הקשה ומעריכים אותה, תהיה להעניק להם מתנות- לכבוד החגים, ימי הולדת וארועים אישיים, או אפילו סתם כך כדי להראות תשומת לב. נתינת מתנות לעובדים הנה תמיד מתגמלת- לא רק עבורם אלא גם עבורכם, המנהלים. זאת משום שכאשר מצב רוחם של העובדים מרומם- הם עובדים טוב יותר ובשמחה גדולה יותר. בנוסף, תמיד נעים לדעת ששימחתם אנשים החשובים לכם!
ישנם ארועים בהם הענקת מתנות לעובדים נעשית כחלק מהפעילות העיסקית השוטפת של החברה. פסח וראש השנה למשל הם מהארועים המרכזיים בהם ניתנות מתנות לעובדים, אך כל חברה בוחרת גם ארועים נוספים לפי ראות עיניה. ישנם מספר חוקים בלתי כתובים בקשר לנתינת מתנות אלו. מובא כאן לפניכם המדריך השלם שיעזור לכם לבחור מתנות לעובדים בצורה הטובה והנכונה ביותר.
 
היו הוגנים- נסו לקנות מתנות זהות פחות או יותר בעלותן הכספית, במיוחד אם כל העובדים שווים זה לזה בחובותיהם. נתינת מתנה יקרה לעובד אחד ומתנה זולה לעובד אחר- הנה דרך בטוחה ליצירת צרות.
 
מתנות לנשים או לגברים- ניתן להעניק מתנות שונות לנשים או לגברים בחברה, אך היזהרו ממתנות בעלות רמיזות סקסיסטיות או שוביניסטיות (למשל, נחמד מאוד להעניק לכלל העובדים סט סירים או מגבות, אך עלולה להיווצר אי נעימות אילו תעניקו את הסירים רק לנשים...).
 
העובדים מדברים ביניהם- כאשר אתם מעניקים מתנות לעובדים, כדאי לזכור שאפילו אם תבקשו מהם לפתוח את המתנות מחוץ למשרד, הם ידברו ביניהם וישוו מתנות. לכן, כדאי לזכור שיש להעניק מתנות שוות לכולם- לא לקפח ולא להעניק תשומת לב מיוחדת.
 
העניקו מתנות לכולם, ללא משוא פנים- כדי להיות הוגנים, עליכם להעניק מתנות לעובדים מכל הדרגות- החל מהמנהלים הזוטרים ומנהלי המשמרת וכלה בעובדים הפשוטים ואפילו בעובדי הניקיון. התייחסו אליהם בצורה שווה. גם אם אתם בוחרים להעניק מתנות שונות מעט, כדאי שהן יהיו בעלות ערך זהה פחות או יותר.
 
במידה ואתם מתכננים להעניק מתנות לעובדים בודדים בלבד, היו דיסקרטים מאוד- לעיתים, אין זה מן הנמנע להעניק מתנות לעובדים מסויימים ולא לכלל החברה, כמו למשל בחגים "קטנים" יותר בהם פחות מקובל להעניק מתנות, אך אתם עדיין רוצים לפנק קצת את העובדים הכירים או המוצלחים ביותר. כאשר זהו המקרה, השתדלו לא להודיע לאנשים רבים על התוכנית. שימרו את הנושא בסוד ככל הניתן והעניקו את המתנות כאשר אחרים אינם רואים- אולי אפילו תרצו להעניק אותן מחוץ לשטח בית העסק. הרי לא תאהבו את זה אם יתחילו לרוץ במשרד שמועות בקשר ל"פרוטקציות" או העדפה של עובדים!
 
היו עקביים בבחירת המתנות- מתנה אישית לעובד מסויים, משמעה מתנות אישיות לכולם! אם תתנו מתנה אישית למישהו מסויים, ופריטים זהים לכל שאר העובדים- זה עלול ליצור תחושות מאוד לא נעימות בקרב הצוות.
 
ביחרו מתנות נאותות- ישנו קו המפריד בין מתנות נאותות למתנות לא נאותות. ספר עם בדיחות סקסיות הוא מתנה נחמדה עבור חברים, אך עלולה להתפרש בצורה לא נכונה אם תנתן לעובדים. ישנם מנהלים האוהבים להתנסות ולהעניק מתנות לעובדים שהן "שובבות" ועשויות לחרוג מהקו הזה, אבל אנחנו אומרים- השאירו את ההתנסות הזו למישהו שמעוניין בלקיחת סיכונים לא הכרחיים! בנוסף, זיכרו להשתמש בהגיון בריא כדי לבחור מתנות שמתאימות לעובדים. עליכם לדעת שהמתנות אשר אתם מעניקים לבני משפחה או לבני ובנות זוג- אינן אותם מתנות שכדאי ומתאים להעניק לעובדים שלכם.
 
היו רגישים- זיכרו את המאפיינים האישיים של כל עובד. ממתקים ושוקולדים הם מתנה נפלאה, אך שימו לב לא להעניק אותם לאנשים הסובלים מסכרת. חולצות עם הדפס של לוגו החברה יכולות להיות מתנה מעניינת, אך אל תעניקו חולצות במידה קטנה לאנשים הסובלים מעודף משקל...
 
המנעו מאפליה- כאשר אתם בוחרים מתנות לעובדים, אל תעדיפו גברים על פני נשים או להפך. היו הוגנים. השיטה הקלה ביותר היא כמובן לבחור מתנות המתאימות גם לנשים וגם לגברים, ולהעניק אותם לכולם. תוכלו למצוא פה מגוון מתנות מסוג זה.
 
מסיבה היא לא תחליף למתנות- אלו שני דברים נפרדים. גם אם אתם עורכים מסיבה נהדרת לעובדים שלכם, אין זה אומר שאתם פטורים מהענקת מתנות לעובדים. מסיבה היא מסיבה ומתנה היא מתנה, ולכל אחת יש חשיבות גדולה משל עצמה.
 
קחו בחשבון את הנושאים החשובים- אל תתנו מה שנכון בעיניכם, אלא מה שמתאים לכלל העובדים. כדאי לקחת בחשבון את מין העובדים, גילם, דתם, בריאותם, טעמם האישי וכו'. מתנות המתאימות למשל לגברים מבוגרים אינן אותן מתנות המתאימות לבחורות צעירות, וכו'.
 
אל תעלבו אם מישהו מבקש להחליף את המתנה- ייתכן ותחושו שלא בנוח לקבל בחזרה מתנה שהיא בעיניכם מוצלחת, והשקעתם זמן ומחשבה בבחירתה, אך אין מה לעשות- לא תמיד ניתן לקלוע לטעמם של כלל העובדים. היו נעימים ואדיבים והציעו לעובד להחליף- כך מובטח לכם שתחרטו בתודעתו כקשובים והגיוניים.
 
השתדלו תמיד לשמור מספר מתנות נוספות בצד לשעת הצורך- לעולם אין לדעת מתי תזדקקו להם.
 
העניקו מתנות לעובדים באופן אישי- אם אתם רוצים ויכולים, זהו אחד הדברים שישפרו מאוד את חווית הענקת המתנה. חשוב לזכור, שאם אתם מעניקים את המתנה באופן אישי לעובד אחד- עליכם להעניק אותה באופן אישי גם לכל שאר העובדים! אם החלטתם בכל זאת להעניק את המתנה באופן אישי רק לעובדים מסויימים, מפאת חוסר זמן למשל, מומלץ שתעשו זאת בדיסקרטיות.
 
אם אתם מעניקים מתנה מתכלה- כמו ממתקים, עוגיות, אריזות תה מהודרות וכו', אתם יכולים לשדרג אותה ואף לשמור טוב יותר על טריותה- בעזרת אריזה יפה ומעוצבת.
 
לסיכום, ניתן לאמר שכאשר אתם מעניקים מתנות לעובדים, כדאי לנסות ולקבל מבט כולל על העובדים כולם. כאשר אתם בוחרים מתנות עבורם, נסו לבחור מתנות שהעובדים כולם יוכלו להעריך ולשמוח בהן. הקדישו זמן ומחשבה אישית עבור כל עובד ועובדת, לימדו את אופיים, טעמם האישי והמגבלות האפשריות  שלהם. תוכלו אפילו להתייעץ עם אחד העובדים שאתם סומכים על דעתו, עם עוזרי המנהל שלכם או עם ראשי הצוות. וכמובן- תוכלו לפנות אלינו ולהתייעץ עמנו בנושא.
תוכלו למצוא כאן שלל מתנות מכל הגוונים והסוגים, אשר עונות כולן על הדרישות ומתאימות לטיפים והעצות שנתנו לכם.
 
בהצלחה!